×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارات الدورية

40 ألف شخص تابعوا جلسات نادي الموارد البشرية الافتراضية الـ 13 خلال 2020

الأحد، 04 أكتوبر 2020

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، الجلسة الافتراضية الثالثة عشر لنادي الموارد البشرية خلال العام 2020، تحت عنوان "إدارة المواهب في ظل التحول الرقمي"، وباستخدام تقنية البث المباشر عبر برنامج Webinar

وفي هذا الصدد أكدت سلوى عبدالله مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة أن أكثر من 7600 منتسب ومهتم من داخل الدولة وخارجها تابع فعاليات الجلسة، التي عقدتها الهيئة عبر تقنية البث المباشر، مشيرةً إلى أن الهيئة عقدت منذ بداية العام الجاري 13 جلسة افتراضية لنادي الموارد البشرية، تفاعل معها أكثر من 40 ألف منتسب ومهتم.

ولفتت إلى أن جلسات نادي الموارد البشرية باتت تحظى باهتمام وتفاعل أكبر منذ تدشين الهيئة لتقنية البث المباشر أواخر العام 2019، والتي لعبت دوراً في تمكين النادي من الوصول إلى شريحة أكبر من الجمهور.

واستضافت الجلسة التي أدارتها سلوى عبدالله، السيد دافيد جون إيدواردس رئيس حلول المواهب لدى شركة SHL العالمية في منطقة الشرق الأوسط، والذي تطرق للحديث عن أهم التحولات التي يشهدها سوق العمل العالمي خلال الفترة الحالية، وأبرز ملامحه خلال السنوات القليلة المقبلة، وكيف يمكن للمؤسسات والأفراد الاستعداد جيداً لهذه التحولات.

وأوضح أن التحول الرقمي هو المسيطر على مشهد سوق العمل العالمي خلال السنوات القليلة الماضية، حيث تشير إحدى الدراسات أن حجم الإنفاق العالمي على التحول الرقمي وأتمتة الخدمات خلال العام 2019 بلغ قرابة 1.7 تريليون دولار، وأن 87% من الرؤساء التنفيذيين المستطلعة آراؤهم في الدراسة ينظرون إلى التحول الرقمي على أنه أولوية بالنسبة لمؤسساتهم، كما يعتقد 66% منهم أن على مؤسساتهم ضخ المزيد من الاستثمارات في مجال التحول الرقمي في حال رغبت بالبقاء في دائرة المنافسة.

وأكد أن الثورة الصناعية الرابعة وتقنيات الذكاء الاصطناعي فرضت معادلات جديدة في سوق العمل، وأدخلت تحولات جذرية على طبيعة الأدوار والمهام التي يقوم بها الموظفون في مختلف المجالات، مشدداً على أهمية مواكبة المؤسسات لكافة المستجدات المتعلقة بالتطورات التكنولوجية، وذلك من خلال استقطاب وتوظيف أصحاب المواهب والكفاءات الرقمية، وتعزيز القدرات الرقمية لدى الموظفين الحاليين؛ بغية تمكينهم من مجاراة التطورات التكنولوجية المتسارعة.

استراتيجية مرنة لإدارة المواهب

وأوضح رئيس حلول المواهب لدى شركة SHL العالمية في منطقة الشرق الأوسط أنه في ظل التحولات الرقمية التي نشهدها من حولنا، ينبغي على المؤسسات وضع استراتيجية مرنة ومتكاملة لإدارة المواهب لديها والمحافظة عليها؛ لا سيما مع احتدام المنافسة بين المؤسسات والشركات العالمية على استقطاب المواهب الرقمية، مطالباً المؤسسات بضرورة وضع خطط مدروسة للتعاقب الوظيفي للقوى العاملة في المؤسسة، بما يضمن استمراريتها ويعزز تنافسيتها.

وتطرق خلال الجلسة للحديث عن نتائج إحدى الدراسات العالمية التي استطلعت آراء المئات من قادة الموارد البشرية والموظفين من مختلف دول العالم، حيث يشير القادة إلى أن 32% فقط من الموظفين تمكنوا من تغيير أساليب العمل التقليدية، وتبني أساليب عمل أكثر حداثة وقدرة على مواكبة كل ما هو جديد في عصرنا الرقمي، في حين أوضح 53% من الموظفين المشاركين في الدراسة أنهم يتوقعون الحصول على الدعم اللازم من إدارات الموارد البشرية في جهات عملهم؛ لتطوير قدراتهم، وتعزيز مهاراتهم الرقمية.

وأشار إلى أن المؤسسات مطالبة بتعزيز مجموعة من الكفاءات والمهارات العامة لدى موظفيها، لعل أبرزها: (التعلم، والتأقلم، والتفكير الاستراتيجي، والابتكار والإبداع، وصناعة القرار، وروح المبادرة، والتعاون، والتواصل، والتفكير النقدي، والتخطيط والتنظيم).

نادي الموارد البشرية 

يشكل نادي الموارد البشرية الذي أطلقته الهيئة في العام 2010 نافذة تواصل فكري ومعرفي مهمة تجمع تحت مظلتها الآلاف من المهتمين والمختصين بموضوعات الطرح والنقاش، سواء كانت في قضايا الموارد البشرية والخدمات المساندة أو القضايا العامة والمستجدة.

ويعتبر النادي منصة تفاعلية تجمع المهتمين والمختصين بالموارد البشرية والخبراء وأصحاب التجارب المميزة تحت سقف واحد؛ لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها تعزيز الأدوار المنوطة بإدارات الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وغيرهما في مختلف القطاعات بالدولة.

يذكر أن باب الانتساب للنادي مفتوح ومجاني لكل من يرغب من المعنيين والمهتمين بمجالات الموارد البشرية والدعم المؤسسي وغير ذلك، ويمكن التقدم بطلب انتساب للنادي من خلال: (الموقع الإلكتروني للهيئة www.fahr.gov.ae، والبريد الإلكتروني للنادي  (HRClub@fahr.gov.ae).

المزيد من الأخبار

للأعلى