وفي هذا الصدد أوضحت الهيئة أن المرحلة الأولى من البرنامج تتمثل في إطلاق المستوى الأساسي منه، ويستفيد منها 21 مسؤول موارد بشرية يعملون في 12 وزارة وجهة اتحادية، وأن البرنامج التدريبي يهدف بالدرجة الأولى إلى تطوير قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، وتعزيز كفاءة وتنافسية المسؤولين والعاملين في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية.

وذكرت أن هذا البرنامج التدريبي المتكامل يهدف إلى تحقيق الاستفادة القصوى من المنظومة الرقمية للتدريب الحديث، لمواصلة التعلم، وتحفيز موظفي الموارد البشرية على رفع مستوى مهاراتهم وكفاءاتهم التخصصية وصقل مهاراتهم بشكل مستمر، وتنمية معارفهم بموضوعات إدارة الموارد البشرية وكل ما هو جديد في هذا المجال، لافتةً إلى أن البرنامج يعد من البرامج المهنية المهمة، والتي تتمتع بمصداقية وسمعة عالمية في مجال الموارد البشرية، حيث ينفذ بالشراكة مع SHRM التي تعد من أهم الجمعيات المعنية برأس المال البشري حول العالم، وذلك باستخدام تقنيات التعلم الذاتي والتدريب الإلكتروني الرقمي للمنتسبين بالإضافة إلى الاختبارات.

وبينت أن البرنامج التدريبي يركز في كافة مراحله ومستوياته على تأهيل مسؤولي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية للحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية SHRM-CP، حيث يتضمن عدداً من ورش العمل الافتراضية المتخصصة، والتي يتم عقدها عبر تقنيات البث المباشر Webinar، حيث أنه ينبغي على الموظفين المشاركين إتمام 66 ساعة تدريب افتراضية، خلال الفترة من يوليو حتى ديسمبر 2020؛ لإتمام متطلبات التقدم لاختبارات الحصول على الشهادة.

وأكدت أن عقد الورش التدريبية للبرنامج بطريقة افتراضية تفاعلية، انطلاقاً من حرصها على الحفاظ على صحة وسلامة موظفي الحكومة الاتحادية، لا سيما في ظل الأوضاع الراهنة التي يشهدها العالم، بسبب تفشي جائحة كوفيد- 19، ورغبةً منها في إتاحة الفرصة أمام أكبر عدد ممكن من مسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية للمشاركة في هذا البرنامج النوعي.

وأشارت إلى أن برنامج الشهادات التخصصية في الموارد البشرية يستند إلى عدة مرتكزات تطويرية للكفاءات التخصصية في الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات الحكومية أبرزها: (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، وتطوير الأنظمة والسياسات والبرامج، والتعليم المستمر والتدريب والتطوير، والمعرفة بالهياكل التنظيمية في الجهات، والكفاءات التخصصية والمستقبلية في الموارد البشرية).

 وكانت الهيئة قد وضعت مجموعة من المعايير لتقييم قدرات المرشحين للبرنامج وخبراتهم ومنها: (الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال/ الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة، وإجادة اللغة الإنجليزية وامتلاك القدرة على مواكبة التطبيقات التكنولوجية لإدارة المشاريع والمهام المتعلقة بالموارد البشرية، والإلمام بتحليل البيانات ذات الصلة بشكل فعال).

وسيتم منح مسؤولي الموارد البشرية الذين سيجتازون البرنامج التدريبي بنجاح، عضوية جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM  لمدة عامين، وسيحصلون على فرصة المشاركة في شبكات متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، كما سيتم إدراجهم ضمن البوابة الإلكترونية لبنك المهارات الحكومية، التي أطلقتها الهيئة في العام 2019، وتقوم فكرتها على الاستفادة من الخبراء وأصحاب المهارات والكفاءات من موظفي الحكومة الاتحادية وتبادل المعرفة بينهم وبين الجهات الاتحادية كافة، وتوثيق ذلك عبر الموقع الإلكتروني للبوابة skillsbank.fahr.gov.ae.

وترمي الهيئة من مشروع بنك المهارات الحكومية إلى مساعدة وتمكين الجهات الاتحادية على الاستفادة من الخبراء والاختصاصيين وأصحاب الكفاءات لديها في مختلف المجالات والتخصصات ذات الصلة بعمل الجهة الاتحادية، وتوظيف إمكانياتهم في تطوير منظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية، وترسيخ ثقافة إدارة المعرفة فيها، حيث يعد المشروع بمثابة حاضنة لخبراء المجال المختصين في الوزارات والجهات الاتحادية.