تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية
تشريعات وأدلة
يحوي هذا الباب إصدارات الهيئة الإعلامية والأخبار والتقارير والصور والعروض التقديمية والأفلام التسجيلية، وأجندة فعاليات الهيئة
يضم هذا الباب جميع الدراسات العلمية الصادرة عن الهيئة، كما يتضمن أبرز الإحصاءات المتعلقة بإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية
ندعوكم إلى التفاعل مع الهيئة من خلال هذا الباب الذي يستقبل مقترحاتكم التطويرية ويضع بين أيديكم مواقع التواصل الاجتماعي ومدونة الهيئة
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:
تم توحيد كافة نماذج عقود التوظيف الحالية ضمن نموذج موحد يطبق على كافة الموظفين -مواطنين وغير مواطنين-، وبغض النظر عن نمط التوظيف.
بالتأكيد لا يؤثر تطبيق نموذج العقد الموحد على حقوق الموظفين الحاليين عند تسكينهم عليه، بأي شكل من الأشكال، والأمر كله مرتبط بحوكمة إجراءات فقط.
الأحكام الجديدة تتعلق بالتالي:
يجوز اذا اقتضت مصلحة العمل وفي اضيق الحدود شريطة موافقة الادارة العليا للتدريب وقبل انتهاء فترة الاختبار
يجوز للوزير منح المدرب الداخلي مكافأة نقدية وفق اسس يتم تحديدها من الادارة العليا نعد التنسيق مع هيئة الموارد البشرية ووزارة المالية.
الظل الوظيفي هو شكل من التدريب يقوم الموظف بموجبه مرافقة موظف مؤهل ومتخصص ذو كفاءة عالية كظل خلال مهامه اليومية للاستفادة من خبرته في العمل اما الدوران الوظيفي هو ايضا شكل من أشكال التدريب يتم بموجبه تدوير الموظف على الاقسام والادارات التابعة لجهة العمل للقيام بمهام محددة لإثراء خبرته حول المهام الوظيفية والخدمات التي تؤديها جهة العمل .
للتقديم على الوظائف يمكنك اتباع الخطوات التالية:
لتقديم خطاب لمن يهمه الامر الرجاء اتباع الخطوات التالية:
المستندات المطلوبة لنظام التعهيد
وفق تعميم الهيئة رقم (66) لسنة 2014 بشأن الالتزام بتطبيق خدمة اعتماد على الخبراء والمستشارين العاملين بنظام التعهيد في الحكومة الاتحادية، فإن الوثائق المطلوبة لطلب موافقة اعتماد لموظفي التعهيد من الشركات (Outsource) عبر الموقع الإلكتروني للخدمة، تتلخص بما يلي:
تم توضيح الكفاءات الخاصة بكل درجة في نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية و الإطار العام للكفاءات السلوكية لذلك فان التقييم سيشمل الكفاءات القيادية لكل موظفي الدرجة الثانية فما فوق. وفي هذه الحالة يجب على الرئيس المباشر خلال تقييم الكفاءات استخدام المؤشرات السلوكية ذات الصلة، على سبيل المثال كفاءة قيادة التغيير يمكن تقييم الموظف في النقاط التالية حتى لو لم يكن ضمن فريق القيادة
إذا ما طرأ أي تغيير على وضع الموظف خلال العام سواء نقل أو ندب أو إعارة يتعين عليه مراجعة أهدافه بالتنسيق مع الرئيس المباشر . أما في حال الترقية أو تغيير المهام ، فإذا كانت المدة تقل عن ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم فيكون التقييم عندئذ على أساس الوظيفة الجديدة ، أما إذا كان التغيير بعد ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم ففي هذه الحالة يتم التقييم استنادا إلى العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيسين المباشرين السابق والحالي في عملية التقييم .
يستحق الموظف علاوة دورية سنوية كمبلغ مقطوع يحدد في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يجاوز (1000) درهم تضاف إلى راتبه الأساسي وذلك بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء وتصرف العلاوة الدورية في أول يناير التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا حصل الموظف على تقييم بحاجة إلى تحسين فلا يصرف له العلاوة الدورية عن السنة التي قيم فيها بحاجة إلى تحسين .
يمكن لخبير المجال المختص أن يستخدم عدداً من أساليب نقل المعرفة والخبرات ومن ضمنها:
للتسجيل عبر البوابة الالكترونية، الرجاء زيارة صفحة بنك المهارات الحكومية
عند الانتهاء من الدورة التدريبية سيتلقى مسؤولو التدريب في الوزارات والجهات الاتحادية على تقارير إتمام الموظفين للدورة، ومن ثم سيقومون بإدخالها مباشرة في نظام التدريب الإلكتروني الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية والمتاح عبر نظام "بياناتي"، ليتم احتساب ساعات التدريب للموظفين.
يمكنك الضغط على طلب التنسيب المتوفر في صفحة الدورة وسيصل الطلب مباشرة لمسؤول التدريب، وتعتبر موافقة الجهة ضرورية لاستكمال إجراءات التنسيب في الدورة التدريبية.
نعم، حاليا بوابة التعلم الإلكتروني في الحكومة الاتحادية "المورد" متاحة فقط لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية.
حاليا المبادرة متاحة لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية، وفي حال رغبة الجهات المحلية يمكنها التواصل مع فريق الهيئة في هذا الشأن، للاستفادة من الخصم المقدم.
نعم للحصول على الشهادة المهنية يجب الخضوع للاختبارات، بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي.
في حال رغبتكم بالتسجيل في أي شهادة، يرجى التواصل معنا، ليقوم بعد ذلك مزود التدريب بالتنسيق معكم بشأن الوقت المناسب.
جميع الوحدات التعليمية وباقات المهارات المتوفرة في "جاهز" مجانية.
ستحصلون على الشهادة الإلكترونية بعد إكمال كل اختبار خاص بالوحدة التعليمية.
تغطي الرحلة التعليمية في "جاهز" أربعة مجموعات من مهارات المستقبل:
المهارات الرقمية، مهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، مهارات X10، ومهارات الاقتصاد الجديد.
الشروط هي:
نعم، يجب أن يكون الموظف قد أدى الخدمة الوطنية أو لديه ما يثبت موقفه منها.
يحصل الموظف على 50% من راتبه الشهري الإجمالي ما عدا العلاوات والبدلات المرتبطة بالوظيفة.
أشار القانون إلى جواز الجمع بين أكثر من نمط توظيف، وفق الآليات التي تحددها اللائحة التنفيذية للقانون.
هو العمل لدى جهة اتحادية لعدد محدد من الساعات أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل، أو عن بعد، أو من خلال نمط العمل الهجين، بناء على عقد التوظيف، أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الاتحادية والموظف.
نعم، أجاز القانون إعارة الموظف إلى القطاع الخاص وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.
الحقول المشار إليها بعلامة ( * ) إلزامية.
يوجهك هذا الرابط إلى موقع خارجي قد تكون له سياسات مختلفة للمحتوى والخصوصية عن موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
هذا الرابط متوفر في الموقع باللغة الانجليزية فقط.!
سيتم تحويلكم إلى نظام اسعاد المتعاملين لتسجيل اقتراحاتكم وملاحظاتكم!